O Analista de RH é responsável por conduzir processos ligados ao ciclo de vida do colaborador — desde recrutamento e seleção até desligamento —, atuando também em rotinas de treinamento e desenvolvimento, clima organizacional e relações trabalhistas. Atua como ponto de apoio entre gestores, colaboradores e a diretoria, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às políticas internas e à legislação vigente.
Requisitos Indispensáveis
• Boa redação e comunicação escrita
• Capcidade Analítica
• Comunicação Assertiva
• Confidencialidades
• Eficiência
• Indicadores de desempenho - KPI
• Influência e engajamento
• Organização documental
• Proatividade
• Relacionamento Interpessoal
• Senso de Urgência
• Solução de conflito
• Trabalho em equipe
